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“太极人才学”简介(1)

时间:2005-03-26 22:05来源: 作者: 点击:
“太极人才学”是笔者会同有关专家学者拟创建的一门新的边缘科学,同传统的人才学相比,她主要有以下几个特点: 一、方法论的特殊化 太极人才学避开西方分科而学的科研老路,选用整体把握的东方求索新径,采用“东方易理+西方数理”的特殊方式,以马克思主
  “太极人才学”是笔者会同有关专家学者拟创建的一门新的边缘科学,同传统的人才学相比,她主要有以下几个特点:
  一、方法论的特殊化
  太极人才学避开西方分科而学的科研老路,选用整体把握的东方求索新径,采用“东方易理+西方数理”的特殊方式,以马克思主义的自然辩证法、东方太极阴阳学说,作为哲学指导思想和立论依据,创造性地将周易预测学(奇门遁甲、纳甲筮法、风水学等)同现代方法科学(信息论、系统论、控制论等)相结合,建立一种崭新的科学体系。
  二、课题选择的随机化
  课题选择是科学研究的起始步骤,是科学研究的重要组成部分,其重要性在于它关系到科学研究的方向和前途。太极人才学的选题,紧密同人类社会思想意识、现代企业管理和科学技术的发展相结合,随时随地选择、调整研究课题以满足千变万化的现代社会需要。
  三、研究队伍的大众化
  与其他常规科学相比,太极人才学的诞生与发展需要更多的普通群众。因此,我们每个人都有可能成为被研究的对象,同时也都有可能变成一名研究他人的研究者。只要我们中的每个人,真正认识到她存在的必要和发展的前景,就会想方设法去了解她、帮助她,与她一起同呼吸共命运,使她健康地成长,在人类的文明史上留下自豪的一页。
  人才管理是企业管理的首要问题
  每当向从事企业管理的朋友问起:假如周易预测学能为企业提供全方位的咨询服务,你首先想知道的是那些方面?得到的回答往往是:第一是人才,第二是投资。由此可见,不论企业规模大小、不管所在职位高低,一个有效的管理者总是把人才问题放在首位。如今,人才不仅是世界的中心议题,而且成为世界经济发展与科学进步的战略问题。我们知道,石墨和金刚石都是由碳元素组成的,然而它们的硬度等物理性能却相差甚远,其原因在于碳结晶体的结构不同。是不是人才,取决于这个人的内部结构(素质、知识、追求等)是否合理;优胜劣汰是经济活动的客观规律,一个企业的兴衰成败取决于它的人才群体的结构。金刚石的形成依赖一定的外界环境,人才结构的形成条件又与那些因素有关呢?从周易预测学的角度又如何去进行探讨呢?这正是本篇要讨论的问题。
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