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“太极人才学”简介(1)(2)

时间:2005-03-26 22:05来源: 作者: 点击:
带着这些问题,笔者翻阅了身边所有周易预测学书籍中有关人才管理部分的论述,均未找到满意的答案。《周易与现代经济预测》中“纳甲法应用于经济预测”的“用人”部分,基本是《卜筮正宗》“进人口”的翻版,应用范

  带着这些问题,笔者翻阅了身边所有周易预测学书籍中有关人才管理部分的论述,均未找到满意的答案。《周易与现代经济预测》中“纳甲法应用于经济预测”的“用人”部分,基本是《卜筮正宗》“进人口”的翻版,应用范围较窄(只涉及如何预测识别个别部属人员,为今后的使用提供参考)。《易经实用经商指南》中“人事困扰时的预测”部分,也仅是以事论事地,用古筮法对所得之卦进行一些分析,根本无法满足当今各类企业,在各种情况下进行人才管理的需要。因此,以周易预测学为基础,摸索出一种能满足现代企业人才管理需要的新的理论体系势在必行,望诸位有志于此的专家学者和易学同道齐心协力,使之早日成为现实。以下笔者从三方面,阐述自己一些不成熟的看法,供诸位研讨时参考。
  一、个体人才的选拔任用必须同时从天时、地利、人和三方面着眼
  《说文解字》说:“天大,地大,人亦大。故大象人形。”又说“人:天地之性最贵者也。”由此可见,古人对人之重要地位的肯定。强调人在自然中的主导作用是没有错的,然人既然生活在天地之间,就必然要受其约束,因此古人更推崇“天人合一”的“三才之道”。
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