《周易》阐述的天地人“三才之道”，反映的是宇宙万事万物都存在的普遍规律，人才管理领域也不例外。拿某个人来说，他能否胜任某一重要岗位（成为某一方面或领域内的人才），取决于先天赋予他的生命密码（自身素质、命运趋势等）、个人努力和后天提供他的外界环境（家庭社会环境、各种机遇等），即取决于他的天时、地利、人和三才之道。因此，要做到唯才是举，科学地选拔任用人才，就必须同时从这三方面着手。
　　1、破译人才的生命密码
　　破译生命密码主要从静态和动态两方面分析研究，依据的方法以周易预测学中的命理预测为主，配合面相手相、六爻预测等方法。
　　静态内容包括人格类型（忠奸、心胸、志向、意志等）、智力特征（智商高低、适合领域等）、体性特点（性格、身体、灾祸等），获得方法（途径）有：根据出生时间用命理预测方法（四柱预测、紫微斗数等）推算；根据面相、手相特点判定；根据姓名（包括签名特点）用姓名学推测；根据其家庭其他成员情况（家庭成员存在“信息同步性”）用命理预测方法反推；根据其它特征用梅花易数推断；临时起卦用六爻预测法推算等等。
　　动态内容包括某一时期（阶段）的综合运气（事业成功、人格升华、有贵人相助等）和单方面运气（财运、官运、感情纠纷、灾祸、奔波或安静情况等），获得方法与“静态内容”所述基本相同。同任何事物一样，每个人也都是在不断发展变化着的，根据宇宙全息统一论，这种变化在人身体的每一处和体外所涉及到的环境是同步全息的，因此我们可从他的体貌特征、举止言行变化判定他近期（某一时期）的综合或单方面的运气特点，根据家庭成员存在“信息同步”原理，也可从与他关系密切的亲友的情况判断他近期运气状态。