环境的好坏对每个人都会带来一定的影响，对于人才来说则显得更加重要和复杂。重要性表现在：他们自身的能量场比一般人要强（否则就不可能创造出超人的业绩来），对环境场的反映也就愈加强烈，正如两块磁铁磁性越强引力（或斥力）就越大，环境对他们的正作用（或反作用）会在很大程度上影响他们成就的取得。复杂性表现在：“才干高的人，其缺点也往往突出（阴阳互根原理）。”必须根据他们各自的特点选取合适的环境，以对其缺点起到拟制作用，而对其优点起到促进作用（包括根据他的运气变化，针对某一时期内优缺点的特点，随时调整其环境）。
　　外界环境，包括自然环境和社会环境。为人才提供最佳环境，是在破译其生命密码的基础上，根据企业现有条件通过住宅风水、人事变动，选择（或改变）适合人才某项才能发挥的自然和人为的住宅、办公环境。例如：主动（外向）型的人可考虑将床位和办公桌安在“延年”位置，被动（内向）型的人可考虑将床位和办公桌安在“生气”位置；某人近期管理财政要把他的床位和办公桌安在财旺的方位等等。当然，所有这一系列选择（或改变）均是建立在对本人无害的基础之上，住宅风水中本身就讲究，根据出生年合理选择或随时调整其宅居布置，那种只顾企业发展需要，不把人才自身的安危放在首位的做法，是违背“天人合一”之大道的，逆天而行是会遭天报应的。人才的人事社会环境更为重要，五行的生克制化关系是具体操作的基本法则，如：木性的人才，不能放在金性的领导手下，应安排一个水性的人作他的上级等等。
　　综上所述，要真正做到同时从天时地利人和三方面着眼选拔任用人才，所考虑使用的周易预测学方法是多方面的，这不是一两个专家力所能及的，因此从现在起我们从事周易预测学研究的同道们，就要培养集体主义观念，以适合现代社会和科学发展的需要。