“山泽通气”，是说泽气生于山为云为雨，山之泉脉流于泽为泉为水，山高泽深，高低交流，水脉相互灌输。山高为显，对应企业中的当位人才；泽深为隐，对应企业中的隐位人才。随着信息时代的到来，人才大战越来越激烈，古代兵法上的许多谋略逐渐应用到经济活动领域中来，无论是出于迷惑、反间敌人（竞争对手）还是出于更有效地发挥群众之作用等目的，隐位人才是显得越来越重要了。然而，如何处理好隐位和显位人才的辩证关系，比如何选择使用隐位人才更重要，这一点务必要引起高层次管理者们的足够重视。
　　“雷风相薄”，是说雷由风而起（乌云靠风行驶）、雷又助风势，雷风虽各自兴动却能交相替入应和。雷，声势浩大，与企业中的显人才（指创造性劳动成果已被社会承认，并正在发展的人才）对应。风，无形无影，需借助他物表明自己的存在，但无孔不入，与企业中的潜人才（指创造性成果尚未被社会发现和承认的人才）对应。潜人才与显人才相比，是一支宏大的人才队伍，有意识地“空缺”（给风开个小孔）给他们表现的机会或希望，才能及时发现进而有效地培养他们。处理好显人才和潜人才的辩证关系，就能充分调动潜人才自我开发的自觉性，使企业涌现出更多优秀人才，同时激励显人才不断提高完善自己，为企业做出更大贡献。
　　“水火不相射”，指水火虽异性却不相厌弃而相互资助（射，厌也）。火，在空中升腾直上，与企业中的“I”型人才（知识面较窄的单科专业人才，适合纵深发展；具有外刚内柔、积极主动、富于想象、多感情等特点）对应。水，在地面平行流动，与企业中的“一”型人才（知识面较宽的综合型人才，适合横向开拓；具有外柔内刚、劳而不疲、善于冒险、多理智等特点）对应。《易经》的“既济”“未济”都是由水火（坎离）组合而成，只是水火所处位置不同，当然“既济”中含有未成功（未济）的内容，“未济”中隐藏着成功（既济）之因素（既济与未济的错综互变之卦内涵）。对一个人才管理者来说，何时何地将“一”性人才摆在“I”性人才之前（之上）或之后（之下），是成功使用人才的关键，差之毫厘，谬之千里，不可不慎。