三、人才管理的关键在于管理者的观念更新
如果有谁把一个鸡蛋放到老鹰的窝中，希望有一天这个鸡蛋能变成一只小鹰，我们一定怀疑这人的神经出了毛病。然而，我们中的某些人却相信，在一个没有优秀思维、观念陈旧的管理者头脑中，会产生许多优秀的管理方法。否则，张仲文先生的“管理首先不是方法，而是观念”，就不会作为格言被放到书中醒目的位置上。
谈到观念更新带来的变化，日本近50年来日新月异的成就是一个很好的例证，而日本战后第一任首相吉田茂却说：“日本人很早以来就醉心于中国，一直不遗余力地输入中国文化”“古代的中国拥有非常先进的文明，对日本来说，学习中国是一个莫大的恩惠。”难怪在日本，要求课长要精通《三国演义》、部长要精通《孙子兵法》、经理要精通《周易》，没有这些资本，晋升是困难的。由此可见，代表中华古老文明的《周易》，对世界文明的影响有多大，而我们这些土生土长的华夏子孙，却身在福中不知福，没有尽可能多地从中汲取我们所需的营养，结合现代文明产生世界一流的管理观念，使祖国跻身于最强盛国家的行列，这实在令人痛惜！
何迅毅先生刻苦钻研“毛选”近三十年，发现了毛泽东一分为三的哲学思想（详见《海风》创刊号），我想如果何先生对《周易》中的“三才”论早些认识，他的这一研究成果的取得会更快、更大。易学这条流淌了几千年的长河，各行各业均可从中汲取所需，或灌溉、或洗涤、或饮用等等，我们每一位人才管理者应该从中获得那些有益的启迪呢？下面笔者仍从“三才”的角度出发，谈点粗浅的认识，望能起到抛砖引玉的作用。
